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新登場! M&A支援機関

M&A支援機関登録制度の創設 中小企業のM&A促進戦略として中小企業庁が4月に公表した「中小M&A推進計画」では、M&A支援機関に係る登録制度の創設を唱っていました。 全国的に大規模・中規模向けのM&A支援機関が活動しているが、M&A支援機関の支援の妥当性を判断するための知見が不足している中小企業が存在する状況下での、M&A支援機関の質を確保する仕組みを創らなければならない、としていました。 制度創設日は、改正中小企業等経営強化法施行日の2021年8月2日です。 登録可能な対象者...

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中小企業庁「中小M&A推進計画」

いよいよ加速、M&A支援施策 中小企業庁は、今年の税制改正の目玉でもあったM&A促進税制の施行と関係する改正中小企業等経営強化法が国会で審議される前の今年4月中に、今後5年間にM&A促進のために官民の取組みとして実施すべき「中小M&A推進計画」を取りまとめました。 後継者不在の廃業のうち6割は黒字 それによると、後継者不在の中小企業は、仮に黒字経営であったとしても廃業等を選択せざるを得ず、近年の廃業件数は増加傾向にあったようです。...

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国税のスマホ決済延期

令和4年1月4日に間に合わない  国税庁は令和3年9月21日、3年度税制改正で発表していたスマートフォンを利用した決済サービスを、4年1月4日からの開始としていたところ、4年12月に延期することを明らかにしました。  令和3年6月に、スマホアプリ納付を実現するために必要なシステムなどを構築する事業者の調達手続きを行ったところ、新型コロナウイルス感染症の中、デジタル投資の加速に伴うICT人材不足等もあり、入札者が現れず、事業者の決定に至らなかったようです。 地方税は先に導入が進んでいる...

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嫁が養子となる事情

相続税の解説書を読むと、相続人の配偶者が被相続人の養子となっている事例に遭遇することがあります。養子縁組は相続人の数を増やすことにより、遺産に係る基礎控除額が増えるなど相続税対策として有用となりますが、配偶者を養子縁組する現実には、もっと切実で厳しい背景があります。 夫が親より先に死亡するリスク...

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オンライン会議 会議の効率を高めるには

コロナ禍でオンラインによる会議増加 テレワークに移行したものの平均で約17%も労働時間が増えたという調査結果がありました。特に社内会議が増えたそうです。オンライン会議は気軽に予約や招集ができるため社内会議の増加になっているのです。1週間の稼働時間の内4割程度が社内会議に費やされていたという調査結果もあります。社内会議に費やす時間を減らすには不要な会議をなくすことです。 会議の目標をはっきりさせておく...

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テレワークの労働時間管理

テレワークでも労働時間の考え方は同じ 基本的には以前と同じ労働時間制度を使うようになるでしょう。1日8時間、週40時間制のスタンダードで固定的な労働時間制を敷いていたならそのままでよいし、今までフレックス制度や裁量労働制を適用していたら導入後もその制度を適用してもよいのです。ただ、通勤時間がなくなるとこれらの制度は変更される場合があるでしょう。 テレワークの勤怠管理...

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死亡退職の場合の給与計算

社員の死亡退職の際の給与計算  在職社員の死亡退職に係る給与計算は、通常退職の手続きと、少し違ってきます。死亡後に支給期が到来する給与の振込は、本人口座が凍結されるので、遺族の口座となります。また、社会保険の脱退や埋葬料の請求等で遺族に手続きを依頼する場面も生じます。会社側も慌てず粛々と手続きを進めて下さい。 ...

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ミニストップの挑戦 コンビニFC契約の新形態

ミニストップで新形態のコンビニ契約  コンビニエンス・ストアのFC展開を行っているミニストップは、令和3年9月より、加盟店との契約を従来の「フランチャイズ契約」から「ミニストップパートナーシップ契約」へ見直すことになりました。  ミニストップの公表資料では、旧FC契約は次のような計算構造でした。 〈旧FC契約〉※公表資料を一部加工 収入(店舗売上高-売上原価) 本部ロイヤルティー 加盟店収入 固定費 本部利益 人件費廃棄損 加盟店利益  旧FC契約では、「店舗売上高-売上原価」(ミニストップの説明では「収入」)から、...

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悪質な脱税犯に対する追徴税額

脱税に対する罰金  脱税した儲けは、税務調査できっちりと押さえられ、本来納めるべきだった税額に加え、一種の行政罰である加算税が課せられ、さらに納付遅延に対し延滞利息に相当する延滞税もしっかりと上乗せされます。  脱税に関する報道では、末尾に、納税者のコメントとして、「国税局からの指摘を真摯に受け止め、既に修正申告を行い、納付も済ませている……」とありますが、本来納めるべきだった脱税額に加え、いったいどれくらいの罰金が追加で持っていかれるのでしょうか? 脱税の悪質さで罰金の度合いが違ってくる...

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活躍できる人を探す人材適性診断

採用の悩みには適性検査が有効です 採用でこんな悩みはありませんか? ① 優秀な人材を採用したい ② 面接では人当たりがよさそうに見えたのに性格に難があった ③ せっかく採用したのにすぐ退職してしまった ④ 厳しくしたつもりはないがメンタル不調で休職してしまった ⑤ 欲しい人材からの応募がない ⑥ 応募は来るが決め手に欠ける ⑦ 紹介会社頼みの採用になっている ⑧ 採用費用がかさんで気が重い 適性検査を導入していますか?...

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